Школа иностранных языков Streamline / Корпоративное обучение / Лингвистический аудит

Лингвистический аудит

Диагностическое тестирование сотрудников компании – это комплексная проверка знаний, своеобразный лингвистический аудит, который поможет руководителю компании оценить реальную готовность своих сотрудников использовать иностранный язык в работе.

Специально для корпоративных клиентов методистами нашей школы был разработан новый формат определения уровня знания иностранного языка - диагностическое тестирование. Это независимое определение практического уровня владения английским языком у сотрудников, применительно к специфике их работы и задачам нанимателя. Подобная проверка знаний оценивает в комплексе все четыре языковых навыка: разговорную речь, чтение, восприятие на слух и письмо. 

Зачем тестировать уровень владения английским языком у сотрудников?

  • Для комплексной диагностики языковых компетенций сотрудников перед началом корпоративного обучения английскому языку.
  • Для мониторинга прогресса сотрудников, которые занимаются языком на корпоративных курсах внутри организации либо самостоятельно.         
  • Для оценки реального уровня подготовленности специалистов компании к изменениям, которые требуют владения английским (запуск нового продукта на международный рынок, новый договор о сотрудничестве с иностранным предприятием и т.д.), либо к новым должностным обязанностям.    

Что представляет собой диагностическое тестирование?

Диагностическое тестирование  – это  письменный тест, основанный на материалах современных учебных пособий по деловому английскому (New Market Leader, The Business, @Work и др.), и устное тестирование. Методисты нашей школы разработали тесты для начального и продвинутого уровней. Каждый из них рассчитан на 75 минут и включает в себя 3 блока: аудирование, чтение и письмо. Максимальное количество баллов по каждому из этапов – 20.

Оценка знаний проводится по европейской системе CEFR (Common European Framework). После проведения письменного этапа и обработки его результатов, к клиенту направляется специалист для устного тестирования. В рамках устного собеседования предлагается ответить на общие вопросы и вкратце представить свою компанию; помимо этого, с целью проверки навыков иноязычного общения, собеседник участвует в ситуациях, приближенных к реальности – телефонные переговоры, интервью и т.д. 

Что дальше?

Полученные результаты формируются в отчет (индивидуально по каждому из тестируемых), который направляется компании-заказчику. В отчете также указываются наиболее распространенные ошибки по итогам письменной и устной части теста с рекомендациями по их устранению. Помимо результатов комплексного тестирования, в отчете также даются рекомендации по дальнейшему обучению, необходимому для сотрудников.
На базе отчетов о тестировании уже работающих сотрудников компания может сформировать требования по владению иностранным языком, которые будут предъявляться к кандидатам при поступлении на работу.

 

корпоративный клиент Streamline"Иностранное частное предприятие «Бритиш-Американ Тобакко Трейдинг Компани» благодарит школу иностранных языков Streamline за плодотворное двухлетнее сотрудничество. Мы хотели бы отметить профессионализм и высокий уровень подготовки преподавателей, а также эффективный подход к организации и проведению тестирования сотрудников"
Начальник управления по работе с персоналом С.А. Гончаров

Поделиться:
Запишитесь на курс